조직문화비교2 [인간관계 시리즈]스페인인은 왜 한국에서 다 같이 술 마시는 문화가 부담됐을까? – 개인의 자유와 집단 문화가 충돌할 때 1. 문제 제기: “오늘도 술자리?” 스페인 유학생 라파엘의 부담감서울의 한 대학에 교환학생으로 온 라파엘은 밝고 사교적인 성격으로, 학기 초부터 한국인 친구들과 잘 어울렸다. 하지만 시간이 지나면서 그는 점점 한 가지 문제로 스트레스를 받기 시작했다. 바로 ‘술자리 문화’였다.처음에는 신기하고 즐거웠다. 다 함께 고기를 먹고 소주를 나누는 분위기, "건배!"를 외치며 한 팀이 되는 듯한 일체감은 낯설지만 인상 깊었다. 그러나 술자리가 하루 이틀이 아니라 주말마다 반복되자, 그는 부담을 느끼기 시작했다. 술을 마시고 싶지 않을 때도 무언의 눈치와 기대가 있었고, 한 번 빠지면 “왜 안 왔냐”는 질문이 이어졌다.심지어는 단톡방에서 “다 같이 가자”는 메시지가 올라올 때마다, 그는 선택이 아닌 의무처럼 느.. 2025. 4. 11. [인간관계 시리즈]독일인은 왜 매일 야근하는 한국인을 이해하지 못할까? 독일인의 눈에 비친 한국 직장인의 일상독일에서 온 마티아스는 한국의 IT 회사에 외국인 개발자로 입사한 지 두 달이 지났다. 업무 환경은 쾌적했고, 동료들도 친절했지만 한 가지 이해할 수 없는 점이 있었다. 바로 퇴근 시간 이후에도 대부분의 직원이 자리에 남아 있다는 사실이었다. 마티아스는 오후 6시가 되자 자연스럽게 노트북을 닫고 퇴근 준비를 했지만, 주변에서는 아무도 움직이지 않았다. 오히려 “이제 시작인데?”라는 눈빛을 받으며 당황스러움을 느꼈다.그에게는 ‘정해진 시간에 퇴근하는 것’이 효율적이고 책임감 있는 행동이었다. 하지만 한국에서는 오히려 너무 빨리 퇴근하면 상사의 눈치를 보거나, 팀워크를 고려하지 않는 사람으로 여겨질 수 있다는 점이 충격이었다. 이처럼 단순한 퇴근 시간이지만, 그 속에는 .. 2025. 4. 9. 이전 1 다음
